Главная / Работа. Служба / График и учет рабочего времени
График и учет рабочего времени
Оплата сверхурочных часов: какие есть трудовые нормативы и как производится расчет

Существующие в России нормативы рабочего времени четко определены в Трудовом Кодексе. Исходя из ст. 91 ТК РФ, при 2-х дневном интервале данная переработка не может превышать 4-х часов, а если рассматривать календарный год, то показатель не должен быть выше 120 часов. Кроме того, в данном контексте существует установленный порядок повышенной оплаты и предоставление отгула не менее сверх отработанного времени.

24.03.2019
0 0
Читать далее
Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

По ТК РФ предусмотрена переработка с учетом особенностей производства. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в 2018 году проводится при суммированном учете рабочего времени из расчета установленного работодателем размера. Сумма должна соответствовать лимиту выплат в этой категории или превышать его.

26.02.2019
0 0
Читать далее
Что такое вынужденный прогул и как он оплачивается

В некоторых случаях увольнение происходит по вине работодателя. При наличии доказательств вынужденного отсутствия на месте занятости сотрудник вправе получить материальную компенсацию и восстановить трудовые отношения с компанией. Что считается вынужденным прогулом, как получить возмещение и как приступить вновь к исполнению обязанностей на предприятии?

25.09.2018
0 0
Читать далее
Статья 93 Трудового кодекса РФ

На законодательном уровне установлена норма рабочего времени и продолжительность рабочего времени в неделю. Какой должна быть продолжительность рабочей смены? Что собой представляет сокращенная рабочая неделя, как устанавливается сокращенное рабочее время работнику? Что делать, если изменение режима рабочего времени происходит по инициативе работодателя? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы в нашей статье.

11.02.2019
0 0
Читать далее
Порядок привлечения к сверхурочной работе: образец приказа, расчет и оплата ненормированных рабочих дней

Имеет ли право работодатель заставить работать сотрудника сверхурочно? В соответствии со статьями 97, 99, 101 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель имеет право привлекать сотрудников к труду в нерабочее время либо устанавливать ненормированный рабочий день. При этом, привлечение к сверхурочной работе возможно при согласии работника. Исключение составляют особые случаи, когда согласие не нужно.

23.03.2019
0 0
Читать далее
Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Как трактует ненормированный рабочий день ТК РФ? Ненормированный рабочий день – это специальный распорядок трудового дня, в соответствии с которым работодатель периодически может привлекать работника к срочной работе помимо его обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). В трудовом договоре непременно оговаривается согласие работника на труд сверх нормы (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как альтернативу оплате сверх нормы.

09.02.2019
0 0
Читать далее

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+